tvt体育官方网站最近，我所居住的小区以「致小区居民的一封信」的形式宣布进行五天封控，而根据国务院小程序，该小区属于低风险地区。有居民向居委会要求获得相关政府部门盖章的通知未得到答复，这就引发了一个问题 -- 居委会有权写这样的信封小区吗？

　　1、根据《中华人民共和国传染病防治法》，要采取封控措施、封闭可能造成传染病扩散的场所，需要由县级以上地方人民政府报经上一级人民政府决定：

　　传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，tvt体育报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：

　　(三)封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；

　　上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时，应当即时作出决定。

　　2、居委会并不是政府机构，根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》，居民委员会是「居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织」。居委会并不具备执法权，只能协助具有执法权的部门进行执法，自然也不能单方面宣布并落实采取封控措施。

　　在「二十条」出台后，居委会是否有依据协助有执法权的部门进行封控，很多时候值得存疑，这就涉及第三条重要常识：

　　最近看了不少网上视频片段，有居民朋友报出「二十条」要求解封，我建议不仅要看二十条，还要看国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组于今年 11 月 19 日发布的《新冠肺炎疫情风险区划定及管控方案》，其中明确指出，高风险地区外的其他地区划定为低风险区，实行「个人防护、避免聚集」的的防控措施，tvt体育有别于高风险区实行的「足不出户、上门服务」措施：

　　至于什么行政法领域「法无授权不可为」之类的大道理，夜很深了，不必多讲，大家只需把握一条逻辑：

　　既然，根据传染病防治法，封闭可能造成传染病扩散的场所不能由居委会单方面作出，居委会也不具备执法权；

　　不建议各位读者朋友采取过激行为，但问个问题、闹清楚到底是什么情况，也是一种选择嘛。

　　根据观察到的情况，像这样讲法律、讲道理，在三种条件的加持下会不那么没用：

　　1、居委会大部分是正常人，指的是和我们一样打一份工的心态，而不是怀着扭曲的权力欲借机发泄。对于正常人，你给他个台阶，让他知道自己这么做是有理由的，他也会自己往下走。

　　3、自己没有「软肋」，最好是无子女且不打算长期在本地定居租户，这样也不那么担心在未来几年被小鬼拿捏。

　　非危急情况，尽可能避免主动使用暴力，越是政策导向转变的小顺风局，越要稳健发育。一要学习相关法律依据、不光要看二十条，也要看这个回答里提到的《新冠肺炎疫情风险区划定及管控方案》和《传染病防治法》；二要团结邻里，别人有物资需求尽可能支持、他人遇到精神上的压力也可以帮忙逗逗乐子提供情绪价值；三要调整自己的心情，维持一种健康的愤怒值，做好自己身体和精神健康的第一责任人。

　　另外，我也刚跟在体制内工作几十年的真 退休老干部（我爸）交流了下讲法律有没有用这个问题，他的意见也类似上面第一条：对于正常人，拿捏住「依法办事出了问题也不用你担责、违法乱作为最后你就会被推出去背锅」这一点讲道理，还是管用的。

　　这是我爸发给我的消息，我自己看了以后也很欣慰：不但没有成为他们的软肋，还长出了和老一辈人一样、经过很多事情历练出来的骨头，除此之外，还能把自己分析解决问题的知识写下来分享出来、帮他人打造铠甲，这值得庆祝一下，得做几个好菜、重新回到美食博主的方向。

　　我结合《劳动合同法》的规定，总结了一套从入职到转正，甚至辞职的所有适用法条，希望能帮助大部分职场人。

　　入职一家公司，要做的就是和公司签订一式两份的劳动合同，这么做的目的是为了保护自己的权益。

　　当劳动合同拿到手后，我们应该仔细阅读合同上面的全部条款，鉴于很多人会跑来问我关于签订合同的问题，今天就来说说相关的注意事项。

　　很多公司会先让入职员工签一份空白的合同，事后再通过「填补」的方式，来规避一些法律风险。

　　试想想，如果一开始只是双方进行了简单的口头约定，结果公司事后在空白的地方写上跟原来约定的不同工资待遇、工作时间、违约金等对自身有利的条款时，那你之后可是要吃大亏的。

　　很多公司会在合同中写一些「霸王条款」，试图克扣员工的权益，这里其实不用过于担心。

　　不合理的约定，并不具备相应的法律效应，当员工和公司双方有争议的时候，即便合同里面有这些条款，tvt体育那也会被仲裁机构视为无效。

　　我就见过这么一种情况，公司在劳动合同里面对辞职做出约定，劳动者与用人单位未协商一致或劳动者有未完成的工作任务时，劳动者不得向单位提出离职，否则需承担赔偿责任。

　　这种约定显然是无效的，因为根据《劳动合同法》的规定，辞职是员工的权利，只需要按照法律要求提前 30 天以书面形式告知公司就可以了。

　　由于各种原因，有时候，即便公司没有和员工签合同，还是有很多人会留下来继续工作。

　　如果你遇到这种情况，我建议你保留自己在公司工作时的证据，以便在后期权益受损，申请劳动仲裁的时候能够顺利。

　　能够证明存在劳动关系的证据有很多，像盖有公司公章的工作证、工作牌等证明身份的文件、每个月的工资条、工资卡上的转账流水、社保缴纳、个税缴纳记录等等。

　　按照法律规定，如果公司不肯签劳动合同，我们最高可以获得 11 个月的二倍工资。

　　但同时也要注意，这是有时效性的，如果超过了规定的 11 个月，那么双倍工资将会慢慢地失效，因为此时法律已经默认劳动者和单位签订的是无固定期限劳动合同。

　　根据《劳动合同法》的规定，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　简单来说，试用期最长就是 6 个月，这还得是你和公司签的合同是 3 年以上或者是无固定期限的情况。

　　之前我就碰到一种情况，公司和员工约定了试用期，结果到期后公司觉得考核时间太短，就想要再次延长试用期，这个是不符合法律规定的，大家可千万别被忽悠了。

　　另外，试用期的工资也是有规定的，按照《劳动合同法》上写的，员工试用期工资不得低于转正后的 80% 或当地基本工资标准。

　　比如劳动合同里面写了转正工资是 12000 元，那按照规定，试用期工资就不得低于 9600 元，低了就是违法。

　　当地基本工资，可以自己去查一下，以深圳市为例，员工的试用期工资 2200 元的最低工资标准。

　　根据《劳动合同法》的规定，员工想要提出辞职的，必须提前三十天以书面的形式告知公司，按照《合同法》第 11 条说法，书面形式指的是合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。

　　但实践中很多人会犯一个错误，就是喜欢采用较为委婉的方式，比如写一封《辞职申请书》给领导。

　　看似没有任何问题，实际上却存在很大的问题，要知道「申请」和「通知」是完全不同的两个概念。

　　如果你是采用申请离职的方式，那公司完全有拒绝你的权利，毕竟你是很卑微地用申请这个举动。

　　有的公司会对提出辞职的员工说，劳动合同还没到期的时候，如果员工主动辞职，这种行为就等同于违约，要支付一笔违约金的。

　　我们先来看看《劳动合同法》关于员工需要交违约金的规定，具体是第 22 条，劳动者需要交纳违约金的情况只有两种。

　　比如公司送你去进修了，进行期间的一切费用由公司承保，双方此前有约定，进修回来后需要为公司做几年，否则就要支付违约金。

　　而第二种情况则是，tvt体育员工和公司签订了保密竞业协议，tvt体育如果员工辞职后公司开启了竞业限制，那每个月要支付员工一笔钱，员工则不能取竞争对手公司上班，如果违约就要对公司进行赔偿。

　　所以，如果公司既没有为我们提供专项技术培训，也没有签订保密竞业协议，那么即便劳动合同还没到期就辞职，也不需要支付公司任何违约金。

　　实践中涉及到辞职的门道挺多的，一不留神就会掉入公司设下的圈套，所以大家还是得当心点。

　　根据《劳动合同法》的规定，如果公司想要将员工辞退，那需要支付相应的经济补偿。

　　但有很多公司会逼员工主动辞职，因为员工如果以「个人原因」为由向公司提出辞职的话，那公司是不需要支付经济补偿的。

　　所以这个环节主要是和大家分享一下，一般公司会用什么手段来逼员工主动辞职。

　　《行政诉法司法解释》第六十条：人民法院裁定准许原告撤诉后，原告以同一事实和理由重新起诉的，人民法院不予立案。

　　《民诉法解释》第二百一十四条：原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。

　　2015年之后，《行政诉讼法》也有调解制度。法规规定的自由裁量权的案件可以调解。违法所得的定性不能调解，但是自由裁量可以调解。

　　说实话，我觉得所谓的法律小常识根本不靠谱，因为任何一个法律规定都是有前提、有构成要件、有适用的事实基础和例外情形的。

　　比如说诉讼时效，并不代表着两年内必须起诉，这个时效的起算点、中止中断的相关情形等等，并不是所谓的小常识，更不能当小常识来看。

　　所以，有个熟悉的律师能够随时打电话发微信来解答法律问题，才是帮助最大的。

　　11月29日，河北石家庄一女子因楼上小孩玩闹噪音大影响自己，沟通无果后用音响顶住天花板反击。石女士称，两个小孩在家打篮球来回跑，噪音使她心脏不适，交涉后对方变本加厉。楼上太吵的时候，她会用重低音放音乐。放到最大楼上能听得见，也是一种提示。律师表示，邻里噪音扰民以暴制暴不可取。如果实在协商不了，可通过报警诉讼维权。

　　不用震楼器，不用音像反击，根据噪音法《中华人民共和国噪声污染防治法》的规定，拿起法律武器，制止噪音违法行为，保护自己。

　　1.向环保局投诉，要求处200以上1000元以下罚款。《噪声污染防治法》第八十二条违反本法规定，有下列行为之一，由地方人民政府指定的部门说服教育，责令改正；拒不改正的，给予警告，对个人可以处二百元以上一千元以下的罚款，对单位可以处二千元以上二万元以下的罚款：（一）在噪声敏感建筑物集中区域使用高音广播喇叭的；（二）在公共场所组织或者开展娱乐、健身等活动，未遵守公共场所管理者有关活动区域、时段、音量等规定，未采取有效措施造成噪声污染，或者违反规定使用音响器材产生过大音量的；（三）对已竣工交付使用的建筑物进行室内装修活动，未按照规定在限定的作业时间内进行，或者未采取有效措施造成噪声污染的；（四）其他违反法律规定造成社会生活噪声污染的。

　　2.如果继续干扰，向公安机关报案，由公安机关拘留罚款《噪声污染防治法》第八十七条违反本法规定，产生社会生活噪声，经劝阻、调解和处理未能制止，持续干扰他人正常生活、工作和学习，或者有其他扰乱公共秩序、妨害社会管理等违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚。违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　3.向人民法院起诉，要求停止播放噪音，并赔偿损失，人民法院判决后，如果仍然继续播放，可以申请法院执行，法院执行后如果仍然不改，法院拘留罚款。