球王会大家对于加班并不陌生，每个人也都很想拒绝公司安排的加班，好好度过自己的假期。

　　但是大部分人还是只能停留在想一想的阶段，为了保障自己的工作，大部分人并不能够直接对着自己的主管，提出自己不想加班的诉求，以至于一次作社畜，一直作社畜。

　　今日故事的主人公，小张和小王跟了现在很多人都不敢干的事情，直接拒绝做社畜，光明正大的拒绝公司安排的加班球王会。

　　小张和小王是该工厂的质检员，负责工厂的质检工作。工厂工作强度大，压力也很大，小张和小王已经很长时间没有休息了，赶上五一法定节假日，两人打算好好休息下。

　　但是工厂已经很久没有给两人安排假期了，两个人工作压力大，脾气也很大，所以听说工厂希望他们继续加班的时候，一下子炸了，说什么都不愿意继续加班了。

　　原来公司来了一大笔订单球王会，明天就到了截止发货日期了，两人是质检员，货物需要经过两人检测才能够出库，两人不上班公司就没办法发货，货物就不能按照合同约定送达收货人。

　　但是两人认为休假是自己的正当权利，不应该被剥夺，所以两人当天真的没来上班，货物也不出意料地延期发货了。

　　根据公司和收货人之间的合同约定，公司延期发货应该赔偿收货人的损失。所以，公司因为货物延期发货承担了12万的损失。

　　公司当然不愿意承担这个损失了，于是将两人告上法庭，请求法院判决小张、小王赔偿公司12万元。

　　这不就是公说公有理，婆说婆有理吗？法定节假日凭什么不让人家休假呢？你作为公司员工真的不能加这个班吗？

　　《中华人民共和国劳动法》明确规定，我国的劳动者具备休假的权利，法定节假日员工可以休假。

　　为了生产经营公司可以安排加班，此处的加班指超过8小时工作制外的公司安排的加班事项。但是，加班应该给付员工加班费，加班费按照工作日正常工作每小时的3倍计算，加班每小时工资。

　　这就是说，小张和小王没义务在法定节假日必须要给公司加班，以完成公司的工作。

　　本案中，法院一审依据已有的证据，确定了小张和小王是该企业员工事实，还确认了小张和小王在该公司任职质检员的岗位。

　　此外，法院还确认公司确实因为未上班，致使产品质检工作不合格给公司造成了12万的损失。

　　综合以上多重事实，最终法院认定两人应该承担一部分责任，最终依据两人的经济实力，让两人承担1.8万元的赔偿。

　　小张和小王作为劳动者在法定节假日拒绝加班，竟然要求两人承担赔偿责任，难道打工人就必须加班加到底吗？

　　公司经营事项会影响到社会公众利益，才能够强制员工进行加班。区区一个商业订单怎么可以强迫劳动者加班呢？

　　显然，判决并不能服众。公司觉得员工赔偿数额过低，因而提起上诉，二审法院在全面审查案件事实之后，综合各方因素，认为一审员工赔偿数额过高，应该赔偿1.5万，鉴于两人并未上诉，故酌定维持原判，驳回公司上诉请求。

　　但是该判决结果依旧认为员工需要承担赔偿义务。一个公司离开这两个人就不能运转了吗？法定节假日休假怎么了？

　　从深层次的法益保护来看球王会，本案认为员工应该赔偿，维护的社会上正常的生产经营模式。如果大家都是小王、小张，那么很多公司的关键岗位都会停止生产。

　　但是从人权保护的角度，使用自己的权利还要承担不属于自己赔偿责任，实在是不公。