tvt体育官方网站12月27日，最高人民法院发布《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》（下称“《意见》”），文件依法对劳动者居家办公或灵活办公工资支付问题作出规范。文件明确，除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持。依法妥善审理相关案件，积极引导和支持用人单位与劳动者依法协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施稳定工作岗位。

　　之后，有不少法律从业者认为，最高法给企业降工资开了一个口子，tvt体育现在企业降工资将会很容易。那么事实真是如此吗？

　　一方面，tvt体育公司生产经营困难，与职工代表大会讨论后，可以在合理期限内延发工资、安排轮岗轮休等；另一方面，公司安排居家办公，除了按协商程序降低劳动报酬外，应正常支付工资。

　　11.妥善审理劳动合同纠纷案件。用人单位生产经营困难，按照法定程序经与职工代表大会讨论或者经与工会、职工代表等民主协商，对在合理期限内延迟支付工资、轮岗轮休等事项达成一致意见的，可以作为认定双方权利义务的依据。除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持。依法妥善审理相关案件，积极引导和支持用人单位与劳动者依法协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施稳定工作岗位。

　　从字面意思上来看，tvt体育前者明显对劳动者不利，也成为了法律从业者竞相讨论的热点话题。tvt体育而且按照这个意思，将来公司的可操作性会很强，找职工代表大会开个会很简单，就可以合法给员工轮岗轮休、随意调岗、安排无薪长假，通过各种方式逼迫员工自己离职。

　　然而，笔者认为通过《意见》本身的目的以及上下文理解可以看出，最高法发文的目的是保障劳动者权益，即稳定与保障是发文的基础，而不是赋予企业随意调岗和停工等权利，企业应该谨慎看待该发文，涉及劳动者切身利益的内容，还是应该与劳动者协商一致，避免引发更多劳动纠纷。tvt体育

　　再者，从最高院发文的文号中也能一窥端倪：法发〔2022〕36号。这显然不是司法解释的文号而是政策性的文号。换而言之，裁判者在判决书中不能直接引用作为依据，只对办案实践起到指导意义。因此影响实践裁判的力度有限，应当审慎予以处理。

　　综上，笔者认为最高院在《意见》中表达的意思，说得通俗点：“企业和劳动者都难，我也没办法拉偏架，下面的你们要当心，协调好矛盾。”